灵活用工平台作为企业与员工之间的连接者，在促进就业、解决社会就业问题方面发挥着重要的作用。作为一个新的用工方式，企业选择灵活用工平台都关心什么问题？今天小e为大家梳理一下。
灵活用工是一个新模式，但不是一个新概念。很早之前企业基于用人需求的波峰波谷就开始灵活地按需雇佣人才，这种用工模式的好处如下：
1、降低用工成本
灵活用工能够节约固定人力成本，解决企业编制限制，成本可控，有效地减轻企业压力，精准招聘人才，不需要复杂的入离职流程，企业节省了用工成本及管理成本，人才价值也得到了更大的发挥。
2、提高运营效率
企业将灵活员工的招聘和管理都交由平台，可以给企业的用工结构带来升级，优化组织架构，平台拥有共享人力的资源，并保障服务人员专业性，企业可以集中内部核心资源开发核心业务，提升企业整体运营能力。
3、避免用工风险
企业与务工者之间不存在劳动关系，通过正规的灵活用工平台，务工者身份为个体工商户，用工关系为合作关系，帮助企业规避了许多不必要的程序和用工风险，实现降本增效。
4、招聘快速高效
对于内需大的用工企业，灵活用工能有效满足业务时节性波动需求，更加灵活地处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，更能依托平台流量红利，快速为企业解决用工难的问题。
1、人员高流动行业：
酒店、餐饮服务行业，该类行业最大特点就是员工流动性较高，而灵活用工正好能够让企业在不同的阶段，根据需求来调整用工数量，提高企业运营管理效率。
2、人力成本压力大的企业：
传统的用工方式，企业需要负担员工的五险一金、各项福利补贴等，财务压力增加。而灵活用工模式下，平台上的务工者为个体工商户，自行缴纳社保、个税，缓解企业资金压力。
3、零散性用工企业：
家政、保洁、保姆、小时工、服务员、超市促销、礼仪等，这些企业的特点是工作时间不固定，工作时长不固定。
1、只有发票需求，不对平台的业务场景进行审查，不对灵活用工平台资质进行核验；
2、不要在无真实业务发生的情况下，仅仅要求形式上的合法合规，这些都是违法的行为；
3、要同正规的灵活用工平台合作，符合政府对灵活用工平台的要求，四流合一，有真实的用工业务，资金形成闭环；
灵活用工平台作为人力资源服务企业，需要保证平台人员数量充足，才能满足企业发展的需求。那么,快乐e工如何保障人员充沛呢?
招聘是企业降本增效的关键，快乐e工考虑企业的用人要求，结合岗位特点在线发布用工信息，根据市场行情价格，随时调整及时推送给平台上的小时工，招工反应迅速。
根据岗位要求，快乐e工平台设置了评价系统，务工者的接单经历、打工时长等数据有据可循。通过星级评价可在系统内设置降星或拉黑等功能，优选专业强、素质高、安全可靠的员工输送到企业去，保证服务专业性。
快乐e工目前注册用户10几万人，每位务工人员在线报名后，运营主管立即沟通回复，带领其面试安排报到，并做好岗前培训，工作期间有任何问题运营主管第一时间响应处理。
平台用工业务在线结算，结算流程严谨，依据可查，过程安全可靠，可避免资金被意外挪用的风险。对于临时性用工，可实现完工在线即刻结算，方便快捷准确。
快乐e工的运营主管，针对不同岗位，对管辖内的小时工每天进行维护，让他们感受到尊重和认可，从而将平台推送给身边的打工朋友，自己也能得到推荐红包奖励，通过这种裂变方式实现了平台资源的迅速增量，快速占领灵活用工市场份额。
如果您对自己的人脉资源有信心，或有足够的时间，欢迎成为快乐e工的职业代理人，除了能够拿到推荐有礼活动的奖励外，还可以获得额外的流水分成，具体合作方式及合作详情请联系下方各区负责人。如果您感兴趣，欢迎直接联系各地负责人进行了解↓↓↓
本篇文章来源于微信公众号: 快乐e工
