多地发文：支持和规范灵活用工！

近段时间，为了全面贯彻党的二十大精神，深入实施就业优先战略，落实《国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，多个省市纷纷发文鼓励企业使用灵活用工模式，扩大岗位供给；鼓励劳动者通过互联网平台实现灵活就业。

东莞市人社局起草了《东莞市新就业形态劳动用工管理指引（试行）》，现正征求社会意见。为了维护新就业形态劳动者的劳动保障权益，支持新业态企业健康持续发展，促进新业态领域劳动关系和谐稳定，该政策主要涉及新就业形态劳动者的报酬支付、工作时间等方面的管理指引。

2023年6月15日经天津市市场监督管理委员会批准发布的《共享经济灵活就业人员管理与服务机构服务规范》正式实施，文中明确提出：要从基本要求、服务功能、服务流程、信息安全管理和服务质量管理等，对灵活就业人员管理与服务机构提供的服务作进一步定义、规范，推动企业合规健康运行。

2023年6月25日黑龙江省就业工作领导小组印发《优化调整稳就业政策全力促发展惠民生若干措施》，文中明确提出：强化重点行业企业扩岗支持，坚持“五子”联动服务和融入新发展格局，紧紧围绕“专精特新”企业，带动就业能力强的行业企业，鼓励影响力强的行业企业建立本领域零工市场或用工平台，进一步扩大岗位供给。

2023年6月30日贵州省人民政府发布了《省人民政府关于促进高质量充分就业的意见》，该意见支持发展灵活就业和新就业形态。依托新产业新业态新商业模式，培育多元化多层次就业需求，鼓励劳动者通过互联网平台实现灵活就业。支持和规范发展新就业形态，发挥行业主管部门作用，加强对互联网平台企业用工的统计监测、管理监督和服务保障。
不难发现，这些省市发文支持发展灵活就业和新业态的同时，都提到要推进零工市场的标准化和规范化，提高对灵活用工的监管能力，比如东莞市和天津市就专门发布了针对管理和规范灵活用工和新就业形态相关的政策。

为什么支持和规范灵活用工？
 
 

近几年，受经济形势和疫情的双重影响下，社会的就业压力巨大，加上劳动供需存在错位，“求职难”“招工难”并行的结构性就业矛盾成为就业领域的主要矛盾，而企业使用灵活用工模式不仅有效解决急需的临时性、季节性用工问题，还能为未来中长期稳定就业带来新力量！

根据人社部相关统计数据显示，我国灵活就业人口规模已突破2亿大关，约有七分之一的人处于灵活就业状态，而且该群体的规模还在以惊人的速度持续扩大，灵活就业已经成为我国劳动市场中不容忽视的重要组成部分！

灵活用工规模以惊人速度攀升，不合规的灵工平台层出不穷。

伴随着平台经济的持续高速发展，有统计数据显示，目前全国已超过1000个灵活用工平台，但市场上的灵工平台良莠不齐，甚至有部分平台打着灵活用工的旗号，为非法交易洗钱、虚开增值税发票、利用他人信息涉税犯罪等违法操作。

国家为了让灵活就业持续健康发展，缓解就业压力，促进就业供需总量平衡，在支持灵活用工发展的同时，不断出台政策管理和规范灵活用工，针对不合规灵工平台的整治会更加严格，正式进入规范和制度建设阶段。

因此，企业在使用灵工模式实现降本增效的同时，选择合法合规的灵工平台尤显重要！
这里推荐大家可以尝试爬山虎灵活用工平台。爬山虎灵活用工平台，作为国内领先的灵活用工交易鉴证平台，爬山虎致力于助力企业灵活用工实现“人、财、税”合规高效协同，为企业和灵活就业者提供用工衔接、酬劳结算、交易鉴证、纳税规范等一体化服务。

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